公司在进行员工招聘的过程中，进行背调是一项重要的任务。那么，公司HR在招聘员工时应该如何进行背调呢？

一通面试猛如虎。当你接到猎头/HR的电话，希望你提供背景调查相关信息时，恭喜你，你已经非常接近心仪的offer了。

背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应聘者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象，核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。

一家大厂，已通过复试，用人单位说需要做背景调查，会真的做背调么？背景调查主要调查什么？简历上，上一份工作经历多写了半年，会影响么？

有效的入职背景调查可以为用人单位降低录用不合格员工的风险，那么怎么对拟聘用员工进行背景调查呢，对此，浙江丰国律师事务所周奥诺律师提出了以下七点建议：

“员工入职前的背景调查，是企业确认求职者信息真实性的重要途径，具有减少信息不对称、降低用人风险等重要意义。本文全面梳理了企业进行员工背景调查时，需要关注的注意要点，并结合典型案例深入分析员工背调中潜在的法律风险，旨在为企业及相关同行提供该领域的专业参考。”

在职业发展中，但凡：有了一定的资历，应聘重要一点的岗位，加入相对大的平台，大概率，背调会成为必备环节。作为第三方，我的核心客户开放出来的岗位，都是需要背调的。

根据报告显示，目前在我国企业进行背景调查的程度很低，而在美国，80%以上的企业都会进行全员背景调查。背调的效果是不言而喻的，但是由于成本考量，很多企业都没有预算把背调业务外包给第三方。