进入BATJ这样的互联网大厂是很多求职者的梦想，不过在进入互联网大厂前，公司都会进行员工入职背景调查。那么BATJ这样的互联网大厂背调哪些内容呢？

现在关于背景调查的问题越来越多，调查对象趋于低龄化、低层化，也就是说，初级岗位也开始做背调了。很多新员工入职后，都会产生这样的疑问，我就一小职员，为什么也要做入职背景调查呢？

背调工具通常提供了丰富的数据库和搜索功能，可以通过关键词、姓名、公司名称、手机号码等方式进行搜索，以获取相关的背景信息。

在进行背调之前，面试是雇佣过程中的一个重要环节。合理利用雇用前面试及背调表，可以帮助企业更加有效地进行面试和背景调查，确保雇佣的员工具备良好的背景和工作能力。

轩渡背调专注于职业诚信，以雇员职业背景调查为唯一业务，深度、高效、合规的背景调查助力企业降低雇佣风险。轩渡背调在背景调查服务中包含一下项目：

在当今复杂多变的商业环境中，企业在招聘员工时，需要对员工进行详尽的背调才能合理规避风险提高招聘效率，可是很多公司并不具备背调能力和背调时间，这时候就需要专业的第三方调查公司来获取外部信息

轩渡背调成立于2008年5月，拥有4000家国内外知名企业背调服务经验,是目前中国大陆地区较早从事员工背景调查的第三方专业公司。轩深度、高效、合规的背景调查助力企业降低雇佣风险。轩渡背调在背景调查服务中包含一下项目：

轩渡咨询的业务员会通过向原单位Hr以及其他同事询问，得到背调结果，并在报告当中详细记录，包括原单位的名称、地址，证明人姓名、职位，证明人与候选人关系，不同的维度对候选人的评价，包括工作态度，沟通能力，团队合作能力，职业操守等等背调内容，还会包括对离职原因的分析。

所谓背调，即背景调查，通常是候选人在通过笔试和面试后进入公司前的“最后一关”。背景调查的目的是降低企业用人的风险，因此会对求职者的基本信息、职业履历和工作能力等做多维度的评估和确认。

员工背景调查是对即将入职或是在职员工进行的一系列的调查，以了解他们的个人和职业背景、教育程度、工作经验等信息，以确保他们符合公司的招聘标准